Grosseto: Il nuovo contratto offre tutele sanitarie, sostegno alla genitorialità, contributi per l'istruzione e molto altro. Con il rinnovo del CCNL 2025, tutte le prestazioni sono aumentate del 20%, dal sostegno alla genitorialità all’istruzione, dalla tutela sanitaria agli infortuni.
I lavoratori e le lavoratrici in somministrazione (oltre un milione in Italia) hanno diritto a un sistema di welfare contrattuale tra i più avanzati nel panorama del lavoro atipico. Attraverso Ebitemp, l'Ente Bilaterale per il Lavoro Temporaneo, e Forma.Temp, il Fondo per la formazione e il sostegno al reddito, i lavoratori Nidil possono accedere a numerose prestazioni di sostegno, tutela sanitaria, contributi per la famiglia e l'istruzione, senza alcun costo aggiuntivo.
«Il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i lavoratori somministrati, firmato nel 2025 convintamente anche da Nidil Cgil, rappresenta un passo avanti significativo per i lavoratori somministrati. Questo accordo dimostra l'efficacia dell'azione sindacale nel migliorare le condizioni lavorative», dichiara Maikol Ricci, Segretario Nidil Cgil. «La Nidil Cgil ha ottenuto un rinnovo che risponde alle nostre richieste, con significativi miglioramenti nelle prestazioni di welfare: tutte le indennità erogate dalla bilateralità sono state incrementate del 20%, con l'introduzione di nuove tutele, in particolare nell'ambito della tutela sanitaria».
Le prestazioni Ebitemp disponibili
Il sistema di welfare Ebitemp offre un'ampia gamma di sostegni suddivisi in diverse categorie:
Sostegno alla genitorialità: Tra le prestazioni più rilevanti figurano il contributo per l'asilo nido, che prevede fino a 180 euro mensili (a partire da febbraio 2025) fino al terzo anno di età del bambino; il sostegno alla maternità con un contributo una tantum di 2.800 euro per le lavoratrici la cui missione cessi nei primi 180 giorni di gravidanza; l'integrazione al 100% dell'indennità INPS per maternità obbligatoria; il pacchetto maternità con rimborsi fino a 600 euro per visite ginecologiche, ecografie e esami prenatali; il rimborso per l'acquisto di beni di prima necessità per il bebè; e il nuovo contributo per servizi di accudimento e baby-sitting fino a 180 euro mensili.
Istruzione: I lavoratori possono richiedere il bonus libri e materiale didattico di 240 euro per ogni figlio a carico iscritto dalla scuola dell'infanzia all'università, la retta universitaria per lavoratori studenti con un contributo annuo di 1.500 euro, e contributi specifici per studenti in corsi serali o apprendistato.
Tutela sanitaria: Ebitemp garantisce il rimborso integrale dei ticket sanitari per visite specialistiche, esami di laboratorio e diagnostica strumentale, esteso anche a coniuge e figli fiscalmente a carico. Sono previsti rimborsi per spese odontoiatriche private fino a 2.000 euro annui per nucleo familiare, un pacchetto prevenzione donna, esami di alta diagnostica per malattie oncologiche, e il contributo per l'acquisto di lenti da vista. Dal 1° giugno 2025 è attiva, inoltre, una nuova assicurazione sanitaria di settore per i lavoratori con almeno 12 mesi di anzianità.
Indennità per infortuni e decessi: In caso di infortunio sul lavoro, Ebitemp eroga indennità aggiuntive rispetto a quelle INAIL: una diaria giornaliera di 55,50 euro lordi per ogni giorno di inabilità temporanea, indennizzi fino a 50.000 euro per invalidità permanente e tutele per i familiari in caso di decesso.
Prestiti agevolati: I lavoratori con contratto residuo di almeno 30 giorni possono accedere a prestiti personali fino a 5.000 euro a tasso zero, senza commissioni.
Sostegno al reddito (Forma.Temp): I lavoratori disoccupati da almeno 45 giorni possono richiedere un'indennità una tantum da 780 a 1.000 euro.
«Il rinnovo contrattuale ha introdotto ulteriori misure: rimborso spese per il rinnovo del permesso di soggiorno, contributo alla mobilità territoriale, sostegno alle donne vittime di violenza dentro e fuori i luoghi di lavoro, e rimborso per trasporto extraurbano per chi frequenta corsi Forma.Temp oltre le 200 ore» ricorda Maikol Ricci.
Come accedere alle prestazioni
«I lavoratori possono presentare le richieste attraverso i nostri sportelli territoriali Cgil – conclude Ricci - La consulenza è sempre gratuita e l'iscrizione al sistema Ebitemp è automatica: le agenzie per il lavoro versano i contributi direttamente all'Ente, senza alcun costo per il lavoratore che poi beneficia delle agevolazioni».